goodruplans

Каченка и призраки /Kacenka a zase ta strasidla/ (1992), о фильме, рецензия. О фильме; Рецензии; Публикации. Каченка и призраки (1993) — Kacenka a zase ta strasidla. Всё о фильме: дата выхода, трейлеры, фото, актеры. Отзывы зрителей и профессиональные. Фильм призраки 2007. Так давно никто не писал. Я все время в поиске в интернете, но фильма так и не нашёл. Может с момента последней записи кто - то нашёл?

Премирование сотрудников по ТК РФ Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования (например, п. 9 постановления Правительства РФ «Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ» от № 708 и т. д.). Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим и может быть пересмотрен или дополнен в соответствии с положениями коллективного договора или правилами внутреннего трудового распорядка. В отдельных ситуациях регулирование может быть специальным (например, постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ» от № 621 и т. д.).

• Образец Ходатайства О Представлении К Награде
• Ходатайство О Представлении К Награждению Образец

Премирование (поощрение) работника осуществляется на основании ходатайства (представления) уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания. В дальнейшем на основании ходатайства руководителем организации будет издан приказ о премировании работников (более подробно данный вопрос раскрыт в нашей статье «»). Система премирования сотрудников в организации Есть 2 основных варианта выплаты премий:. На регулярной основе в соответствии с системой оплаты труда (например, ежемесячная административная премия и т. д.). Этот вид премии не относится к поощрительным, т. Является обязательной частью ежемесячной оплаты труда работника.

Если в трудовом договоре прописывается сумма премии, то в нем же должны быть указаны и условия ее выплаты или ссылки на нормативно-правовые акты, регламентирующие ее выплату. В противном случае премия рассматривается как составная часть заработной платы и выдается на обязательной основе (например, определение Ленинградского облсуда от № 33-5015/2010). Разово в связи с определенными событиями (праздниками, выполнением плановых показателей и т. д.). Такой вид премий как раз и выдается в качестве поощрения.

Ходатайства на награждение государственными наградами. О представлении своего работника к государственной награде, либо, если такого не. Ходатайство о награждении почетной грамотой водителя образец не будет отличаться от стандартного варианта. Это бланк, включающий такие сведения: месте труда, кем и куда направляется ходатайство. Поскольку часто данные цифры важны при представлении к награде ведомственного или административного порядка. Оформление документа о награждении требует подготовки в плане информационного наполнения и форматирования. Поскольку в зависимости от места подачи изменяется структура бумаги. Это следует учитывать для правильного обращения по месту требования такой грамоты. Ходатайство о награждении воспитателя образец Ходатайство о награждении воспитателя.

Для системы премирования в организации может быть выбран либо 1 из вариантов, либо их комбинация (например, приказ ФТС России «О выплате должностным лицам» от № 533 и др.). Оформление ходатайства о поощрении Регламент оформления документации о поощрении сотрудников должен быть утвержден локальным нормативным актом организации или урегулирован на региональном уровне (например, приложение 4 к приказу управления образования Вологодского муниципального района от № 429 и др.). Как правило, процедура премирования состоит из таких этапов, как:. подготовка представления (ходатайства) или служебной записки о поощрении непосредственным начальником работника, начальником службы кадров или иным правомочным лицом;. проставление резолюции руководителя организации на ходатайстве или отказ в его удовлетворении;. издание приказа о поощрении работника;. объявление приказа работнику под расписку;.

внесение записи о поощрении в личную карточку работника и его трудовую книжку (см. Указания к постановлению Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от № 1, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от № 225). Ходатайство о премировании должно подшиваться в личное дело сотрудника и храниться вместе с ним в течение установленного срока:. 75 лет — для работников (в т. ч. Муниципальных и госслужащих);. постоянно — для руководящих лиц организации (см.

П. 656 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от № 558). Обычно ходатайство размещается на фирменном бланке организации, но это необязательное требование. На подобных ходатайствах допустимо проставление гербовой печати, печати с содержанием товарного знака или знака обслуживания при ее наличии у организации (см. Приложение 8 к документу «Организационно-распорядительная документация.

Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003», утвержденному Росархивом).

Содержание ходатайства о премировании (образец) Можно предложить следующую примерную структуру ходатайства, т. Его типовая форма на законодательном уровне не утверждена:. Наименование документа: «Ходатайство о премировании». Реквизиты документа (номер, дата). Данные премируемого сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится.

Вид поощрения, к которому представляется работник. Если речь идет о денежной премии, надлежит указать ее сумму или порядок расчета (например, в процентах от оклада или иначе). При этом в ряде случаев размер и порядок определения суммы премии устанавливаются нормативными правовыми актами (например, приказом ФСБ России от № 593 и т. д.). Мотив поощрения.

Это могут быть успехи в трудовой деятельности, выполнение плановых показателей, внедрение новых технологий в производство и иные профессиональные заслуги. Наряду с названными, мотивом премирования может стать юбилей работника или иная памятная дата, профессиональный или государственный праздник и т. д. Далее проставляется подпись ходатайствующего лица с расшифровкой и указанием должности. В содержание ходатайства о поощрении может быть включена также оценка профессиональных и личностных качеств работника, указана целесообразность поощрения и т. д. Форма ходатайства допускает включение в нее сведений кадровой службы (например, о наличии неснятых взысканий, трудовом стаже и т. д.).

При составлении документа следует помнить о его основной цели — побуждении руководства организации к выплате премии обозначенному работнику. Внутренняя документация о премировании и прочих видах поощрения Как указывалось выше, в качестве благодарности за добросовестный труд работодатель может не только выписать денежную премию, но и использовать иные формы поощрения. Общий механизм делопроизводства в данном случае ничем не отличается от приведенного выше регламента оформления работнику премии. Основным отличием является указание в ходатайстве способа поощрения. Выбор способа вознаграждения в любом случае остается за работодателем.

Помимо перечисленных в ст. 191 ТК РФ, локальной документацией организации могут быть предусмотрены и прочие способы поощрения. Какая именно внутренняя документация будет регулировать данный вопрос, не принципиально. Регламент поощрения сотрудников может быть включен в качестве 1 из разделов в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка либо оформлен в виде отдельного документа (положения о премировании и т. д.). В любом случае такая документация должна освещать все основные вопросы, связанные с поощрением трудящихся, в т. ч.:. кто уполномочен принимать решения о поощрении;. какие виды поощрений и за какие заслуги установлены в организации;. допустимо ли одновременное применение нескольких видов поощрений;.

каков порядок вычисления суммы премии;. требования к оформляемым документам (ходатайству о премировании, форме приказа о премировании) и т. д.

Локальная документация организации, регламентирующая систему оплаты труда, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа трудящихся (абз. 4 ст. 135 ТК РФ). Если в организации установлена система премирования, то сведения о поощрительных выплатах включаются в качестве обязательного пункта и в трудовой договор (абз. 11 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, ходатайство о поощрении подается непосредственным руководителем работника, которого по той или иной причине предполагается вознаградить со стороны работодателя. Типовой формы ходатайства (представления) или служебной записки о премировании законодательством не предусмотрено. Документ составляется в свободной форме с учетом положений локальной нормативной документации организации-работодателя.

Образец текста письма (ходатайства) о награждении сотрудника образовательной организации. Муниципальное общеобразовательное учреждение городского округа Балашиха СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 78 143900, Московская обл., г. Балашиха, ул. Парковая, дом 120, тел.

520-00-00 от 2014 г. № на № от Начальнику Управления по образованию Администрации городского округа Балашиха А.Н. Зубовой Уважаемая Александра Николаевна! Прошу Вас рассмотреть предложение о награждении Ивановой Ирины Ивановны, учителя биологии муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа №78», Благодарностью Главы Городского округа Балашиха за многолетний добросовестный труд и в связи с 50-летием со дня рождения (дата рождения – ). Кандидатура Ивановой И.И.

Утверждена решением общего собрания трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа №78» (протокол №1 от ). – учитель высшей квалификационной категории. Высшее педагогическое образование. Общий трудовой стаж – 42 года, педагогический стаж работы – 40 лет, стаж работы в данном учреждении – 15 лет. Учащиеся классов, в которых преподает Иванова И.И., принимают участие в муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников по биологии и занимают призовые места: в 2008 г.

Образец Ходатайства О Представлении К Награде

– 2 место; в 2010 г. – 1 место; в 2014 г. В 2013-2014 учебном году уровень успеваемости по биологии достиг 100%, качество знаний составило 90%; в 2012-2013 учебном году: успеваемость – 100%, качество знаний – 92%; в 2011-2012 учебном году: успеваемость – 100%, качество знаний – 94%. 23% выпускников сдавали ЕГЭ по биологии и показали средний балл 65, а максимальный балл – 100. Награждена медалью «В память 850-летия Москвы» (1997), Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (2009), Почётной грамотой Министерства образования Московской области (1984), Благодарственным письмом Главы Балашихинского района (2004). Директор школы: Петрова И.И. В ходатайстве о награждении обязательно указываются:.

Ходатайство О Представлении К Награждению Образец

причина представления к награждению: за что или в связи с чем (пример: за многолетний добросовестный труд и в связи с 50-летием со дня рождения (дата рождения - ));. должность сотрудника по основной деятельности;. дата и номер протокола заседания общего собрания трудового коллектива;. анкетные данные: дата рождения, образование, общий стаж, педагогический стаж, стаж работы в данном коллективе, присвоенная квалификационная категория;. 3-4 предложения о системе работы специалиста, достигнутых результатах и имеющихся наградах.