goodruplans

1. Как Составить Приказ
2. Приказ Образец Скачать

Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий. Может мы что-то делаем неправильно? Оформили прием. Провели вводный инструктаж по ОТ с регистрацией в журнале. Работник принес справки из поликлиники о пригодности к профессии.- начальник цеха и отдел кадров ознакомились со справками и отдали ему обратно на руки (никакаих копий себе не оставляли- правильно ли это???).

На сайте V1a.ru группы компаний «Ценный совет» вы найдете подробную информацию - Приказ. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются длительность стажировки (дублирования) и фамилия ответственного работника. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Приказ о премировании сотрудников - образец такого документа необходим любому. Главная Образцы приказов и распоряжений Образец приказа об изменении приказа. Образец составления приказа об изменении приказа. Очень часто на практике возникает потребность внести в уже изданный и действующий приказ определенные изменения. Данный вопрос напрямую пересекается с еще одной темой – как оформлять приказ об отмене приказа. Ниже по тексту вы сможете ознакомиться с образцами и примерами приказа об изменении приказа. Приказ об изменении другого приказа должен содержать сведения следующего характера: причины и основания, в связи с которыми требуется внести изменения.

Провели первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией в журнале. Присвоили комиссией по элбез-ти соответствующую группу по элбез-ти с записью в журнале и выдачей удостоверения). Далее, я так понимаю, обязательно (???) должна следовать стажировка? Если да, то как она должна оформляться? Я имею ввиду, обязательно ли для этого издавать какие-либо приказы о начале, окончании стажировки и т.д. Или достаточно в журнале первичного инструктажа сделать какие-то пометки о стажировке?

Может мы еще что-то пропустили? Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий. Может мы что-то делаем неправильно? Может мы еще что-то пропустили? При приеме работника на работу, претенденту выдается документ, как правило унифицированной формы - это может быть приемная записка, в которой указывается с кем необходимо согласовать прием, каких врачей работник должен пройти, отметка военкомата, отметка о прохождении вводного инструктажа и др.; это может быть только направление на мед.осмотр, опять же с указанием каких врачей работник должен пройти и в этом случае отдельно дается документ для согласования приема.

И вот этот документ (ы) остается (ются) на предприятии. Интересно, а как вы без документа докажите, что взяли здорового работника? Это я к тому, что справки должны оставаться у работодателя и причем оригиналы. Замечательно если есть здравпункт. Провели инструктаж первичный и затем идет стажировка, дублирование и только потом аттестация на группу и допуск к работе. Оформляется это все приказом (или распоряжением) с обязательной записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Рекомендую ознакомиться с 'Правила работы с персоналом в органиазциях электроэнергетики РФ' утв. Приказом Минтопэнерго РФ от г № 49. Регистрация в Минюсте РФ г № 2150. Провели вводный инструктаж, первичный инструктаж затем оформляем приказ о сроках стажировки работника стажировка (по факту изучение нормативной и др. Документации, рабочего места и т д )(а дублирование-это по сути часть стажировки?

Она ведь нигде не оформляется отдельной строкой-не в журнале первичного инструктажа, не приказом.-значит входит в срок стажировки?так?) аттестация на группу по электробезопасности проверка полученных на стажировке знаний? (предыдущие две строки в таком порядке, по-скольку проверка знаний получ-х на стажировке и допуск к работе в журнале инструктажа имеют одну графу и общую дату) допуск к работе -приказ и запись в журнале перв инструктажа. Провели вводный инструктаж, первичный инструктаж затем оформляем приказ о сроках стажировки работника стажировка (по факту изучение нормативной и др. Документации, рабочего места и т д )(а дублирование-это по сути часть стажировки? Она ведь нигде не оформляется отдельной строкой-не в журнале первичного инструктажа, не приказом.-значит входит в срок стажировки?так?) аттестация на группу по электробезопасности проверка полученных на стажировке знаний?

(предыдущие две строки в таком порядке, по-скольку проверка знаний получ-х на стажировке и допуск к работе в журнале инструктажа имеют одну графу и общую дату) допуск к работе -приказ и запись в журнале перв инструктажа. Вводный инструктаж 2. Первичный инструктаж 3.

Оформляем приказ (распоряжение) на стажировку 4. Оформляем приказ (распоряжение) на дублирование 5. Проводим аттестацию на группу и по ОТ 6.

Оформляем протокол (запись в журнале на группу по эл.) на группу + протокол по ОТ 7. Оформляем приказ (распоряжение) на допуск к работе 8.

Делаем запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Дублирование в журнал инструктажа не вписывается. 'стажировка' - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. 'дублирование' - управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера. По факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти.

А стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)? Да почему же не имеет-то. Вы ведь берете электромонтера уже имеющего группу, а в последующем он её только подтверждает. А если у электрика нет группы, так ему прямая дорога в ПТУ. Надя прочитайте внимательно ГОСТ 12.0.004-90 и по стажировке все станет ясно. И все таки ознакомтесь с Правилами по работе с электротехническим персоналом.

После 2-х лет неподтверждения группы следует новое присвоение. А, поняла)спасибо) а дублирование- эт обязаловка?- просто не во всех документах про него упоминается. Цитата: Хм, т.е. По факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти. А стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)?

Стажировка и дублирование это разные вещи. Дублирование не обязаловка. Входят они в подготовку работника относящегося, в Вашем случае, к электротехническому персоналу. Регламентируются они Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (Пр.

И Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (ГОСТ и Пост № 1/29 здесь не подходит т.к электромонтеры отностятся к электротехническому персоналу) Порядок действия таков. Вводный инструктаж 2.

Первичные инстуктаж. Непосредственным руководителем работника разрабатывается программа подготовки по должности (желательнот в 2-х экз. Один из которых контрольный, второй выдаётся работнику на руки. На контрольном работник расписывается в получени экз. Проррамма должна предусматривать теоретическую подготовку, практическую (т.е стажировку), проверку знаний и дублирование ( только если Вы данному работнику планируете присваивать оперативные права).

Утверждает ее руководитель организации или отв. Хозяйство (см.

6.3 ПОРП и п. 1.4.9 ПТЭП) 4.

Издаете распорядительных документ (приказ, распоряжение, указание руководителя организации или структурного подразделения) на допуск работнка к стажировке. Срок стажировки устанавливается в зависимости от проф. Пригодности, опыта работы работника и составляет от 2-х до 14 раб.

Рапорядительным документом на допуск к стажировки, работник закрепляется за опытным работником - ответственным за стажера (т.е читай ответственный за стажера должен иметь равную или большую группу по электробезопасности на которую готовиться или имеет стажер). Все это указывается в распоряжении. Руководитель организации или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3-х лет (не обязательно в Вашей организации), переходящего из одного подразделения (цеха) в другое (ой), если характер его работы и тип оборужования, на котором он работал ранее не менялся. Проверка знаний на группу по ЭБ. Тут нужно учесть, что существуют несколько видов проверки знаний (первичная. Очередная, внеочередная).

Если Ваш работник уже имел до этого группу по ЭБ (даже если ее присваивала комиссия не Вашей организации) то ему будет проводится внеочередная проверка знаний. Но следует помнить, что если у работника был перерыв в проверке знаний более 3-х лет то ему будет проводится первичная проверка знаний. Она же проводится если работник впервые поступает на работу связанную с обслуживание эл.

Оборудования (т.е группы по ЭБ не имеет). После проверки знаний издаете распорядительный документ на допуск работника к дублированию. Повторюсь еще раз дублирование проходят руководители оперативного персонала и сам оперативный персонал.

Программа дублирвоания должна быть включена в программу подготовки по должности. Срок дублирования устанавливает комиссия по проверки знаний исходя из ее результатов, проф. Пригодности работника и составляет от 2-х до 12 рабочих смен. В период дублирования работник должне принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соотвествующих журналах. Количество тренировок и их тематика определятся также программой подготовки по должности. Этим же распоряжением назначается отв.

За подготовку дублера из наиболее подготовленным работников. В протоколе проверки знаний в графе 'продолжительность дублирования' указываетсмя срок дублирования (см.

Выше написанное), а в графе 'допущен в качестве' делается запись: оперативного (или оперативно-ремонтного) персонала (В Вашем случае скорее всего оперативно-ремонтного) после успешного прохождения дублирования, контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок. Также запись делается в журнале проверки знаний норм и правил работы в ЭУ (приложения № 7 ПОТ РМ 016-2001 или Приложения № 8.

В зависимости от того отностится Ваша организация в электроэнгергетике или нет. Если нет то приложение № 7, если да то приложение № 8 и записи о докуске в журнале уже не будет, она будет только в протоколе). НА МОМЕНТ ДУБЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКУ УЖЕ ПРИСВОЕНА ГРУППА ПО ЭБ т.к он прошел проверку знаний. После подготовки издаете распорядительный документ на допуск работника к самостоятельной работе. В Правилах работы с персоналом говорится, что издать его может как руководитель организации так и руководитель структурного подразделения. Мой добрый совет, издавайте такой приказ только от лица руководителя организации. Причина проста.

В приказе на допуск работника к сам. Работе Вы будете указывать права, которые присваиваются работнику по результатам его подготовки.

В соотвествии с п. 2.1.10 ПОТ РМ 016-2001 подтверждать присвоение прав может только руководитель организации. ИТОГ: В конце подготовки работника у Вас должны быть подшиты следующие документы. Программа подготовка по должности с росписью работника в получении экз. Программы на руки. Распорядительныз документ на допуск к стажировке (с подписями стажера и отв. За стажера об ознакормлении с данным распоряжением) 3.

Протокол проверки знаний на групу по ЭБ. ЗАпись в журнале проверки знаний норм и правил работы в ЭУ 5. Распорядительный документ на допуск к дублированию (с подписями дублера и отв. За подготовку дублера об ознакомлеии с даным распоряжением). ЗАписи в журналах 'учета контрольных противоаварийных и противопожарный тренировок' 7. Приказ на допуск к самостоятельнрой работе с росписью об ознакомлении с приказом.

Если работнику не планируется присваивать оперативнве права то соотвественно все пункты кассемые дублирования и контрольных тренировок исключаем. Не забывайте, что с оперативным персоналом в дальнейшем должна проводится соотвествующая работа (специальная подготовка, контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки). Соотвестенно это подрузумевает наличие ряда документов (журналы тренировок, план-программы специальной подготовки, программы контрольных противоаварийных (проводятся 1-н раз в 3 мес.) и потивопожарных (проводятся 1-н раз в 6 мес.) тренировок программы учебных противоаварийных и противопожарных тренировой (проводятся ежемесячно). Графики и темники противоаварийных и прот ивопожарных тренировок. В соответствии с п.1.2 Правил работы с персоналом их применение в организации должно определятся приказом или распоряженем.

Контрольные противопожарные тренировки проводятся также и с ремонтным персоналом (см. Очень внимательно почитайте Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики (с самого начала включая пункт на кого онираспростарняются и кто имеет право ими руководствоваться. Внимательно почитайте гл.1.1; 1.2; 1.4 Правли технической эксплуатации эл.установок потребителей. Внимательно почитайте гл. 1.2; 2; 3 ПОТ РМ 016-2001 В этих документах очень подробно прописан порядок организации ралоты с персоналом. Не забываем!!!! Если в Вашей организации будет определено применение Правил работы с персоналом.

То у Вас должен быть разработан порядок (Положение, регламент, стандарт как угодно) проведения работы с персоналом. Возникнут проблемы с подготовкой документов пишите в личку в том числе по формам приказов программ и т.д (чем смогу помогу). Дублирование проходится после проверки знаний 8. Прошу прощения за описки и ошибки (они наверняка есть. Очень торопился) Сообщение отредактировал Aleks: - 11:38.

Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий. Может мы что-то делаем неправильно? Может мы еще что-то пропустили? Прочитала все ответы-много неточностей. Персонал делится на административно-технический, ремонтный, оперативно-ремонтный и оперативный. В зависимости от обязанностей админис-техн имеет гр.

3-5 и сдает экзамены кто ежегодно а кому достаточно 1 раз в 3 года. Про них не будем. Про электромонтеров: если необходимо чтобы электромонтер готовил себе рабочее место, т.е. Проводил необходимые отключения, заземления, ограждения - он должен быть оперативно-ремонтным. А значит, дублирование обязательно.

После стажировки выходит распоряжение о допуске к самостоятельной работе в качестве РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА. И только потом (может быть не сразу) выходит распоряжение 'В целях допуска к самостоятельной работе в качестве ОПЕРАТИВНОРЕМОНТНОГО персонала закрепить на дублирование заопытным ИВАНОВЫМ И.И,. Есди стажировка с первого дня и на срок от2-х дней до 15-ти, и заканчивается ПРОВЕРКОЙ ЗНАНИЙ, ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ГРУППЫ, то дублирование заканчивается ПРОТИВОАВАРИЙНАМИ ТРЕНИРОВКАМИ. Таких тренировок может быть несколько. За время стажировки работник изучает схему электроснабжения, опасные места, виды работ, меры подготовки на разных приемниках. И выходит распоряжение 'В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕПМ СРОКА ДУБЛИРОВАНИЯ И УСПЕШНЫМ ПРОХОЖДЕНИЕМ ПРОТИВОАВАРИЙНЫХ ТРЕНИРОВОК ДОПУСТИТЬ ПЕТРОВА К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ В КАЧЕСТВЕ ОПЕРАТИВНОРЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА И ПРЕДОСТАВИТЬ ПРАВА: ДОПУСКАЮЩЕГО, НАБЛЮДАЮЩЕГО, когда освоится можнодать и право производителя работ. А уж потом в декабре в оперативные списки вносить с учетом этого дублирования и права подтердить.

И ещё, если есть оперативный персонал, им необходимо всем каждый квартал проводить противоаварийные тренировки. И спецподготовку каждый квартал.

В общем-нужно Вам писать мне в личку. Удалил дублирование в сообщении. Уважаемый штраф!!! Что то Вы перелили из пустого в порожнее. О каких неточночтях Вы говорите. Электромонтер не всегда готовит себе рабочее место ( это к вопросу присвоения оперативных прав).

Если работнику присвоены права производителя работ это не значит, что он будет иметь право подготавливать себе рабочее место. Его готовить допускающий, а совмещение обязанностей производителя работ и допускающего всего лишь исключение из правил.

Так что дублирование не ОБЯЗАЛОВКА. Да вы и сами об этом написали: 'Про электромонтеров: если необходимо чтобы электромонтер готовил себе рабочее место, т.е. Проводил необходимые отключения, заземления, ограждения - он должен быть оперативно-ремонтным. А значит, дублирование обязательно.' Ключечвое слово 'Если'.

Вы уж повнимательней читайте правила, прежде чем писать про неточности. Про 15 - ть смен это вы лихо загнули. Сообщение отредактировал Aleks: - 08:51. Почему-то многие дают советы, опираясь на устаревшие документы: ПОТ РМ-016-2001, ГОСТ 12.0.004-90 и пр. Или на отраслевые правила, о которых неизвестно, распространяются ли они на предмет обсуждения (имеются ввиду предприятия энергетики). Также неизвестно, по какой специальности электромонтера принимается работник на работу и какая у него группа ЭБ. Непонятно предложение о допуске работника после стажировки к работе в качестве ремонтного персонала, хотя он никогда не работал электромонтером по ремонту оборудования и тем более не проходил инструктаж и стажировку по этим работам.

Отсюда неразбериха в требованиях. Почему-то также забыто требование о специальной подготовке персонала по оказанию первой помощи пострадавшему, об обеспечении электромонтера средствами индивидуальной защиты. О конкретных неточностях и ошибках я останавливаться не буду. Но давайте всё же более ответственно подходить к рекомендациям, тем более в вопросах обеспечения безопасности.

Дублирование 9.1. Дублирование проходят категории персонала, указанные в п. 4.4.4, после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению директора филиала (главного инженера) или руководителя структурного подразделения филиала Общества. Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом директора филиала (главного инженера) или руководителя структурного подразделения филиала Общества. В этом документе указывается срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера. О допусках к дублированию оперативных руководителей должны быть уведомлены соответствующие оперативно – диспетчерские службы ОАО «СО-ЦДУ», а также другие организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере, как основной работник, так и дублер. Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым директором (главным инженером) или руководителем структурного подразделения филиала. Минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний должна составлять: - для оперативных руководителей, старших машинистов и машинистов котлов, турбин, энергоблоков, цехов; машинистов - обходчиков по котельному и турбинному оборудованию; электромонтеров по обслуживанию электрооборудования электростанций, электромонтеров главного (центрального) щита управления электростанций; электрослесарей по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций - не менее 12 рабочих смен; - для других профессий - от 2 до 12 рабочих смен.

Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта оперативной работы. В период дублирования, после проверки знаний, работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах. Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом директора (главного инженера) или руководителя структурного подразделения филиала.

Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки. Вопрос о его дальнейшей работе решается Генеральным директором Общества (директором филиала) в соответствии с законодательством. Допуск к самостоятельной работе 10.1. Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации и настоящего Положения. Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом директора (главного инженера) филиала или руководителя структурного подразделения.

О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя должны быть уведомлены соответствующие оперативно – диспетчерские службы ОАО «СО-ЦДУ», а также другие организации, с которыми ведутся оперативные переговоры. Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением директора филиала (главного инженера), руководителя структурного подразделения филиала или органов государственного надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно служебным обязанностям. Работники, обслуживающие оборудование и объекты, подконтрольные органам Ростехнадзора России, допускаются к самостоятельной работе после обучения, аттестации и проверки знаний в соответствии с требованиями правил этих органов. Работники подразделений по обслуживанию железнодорожных подъездных путей, связанных с организацией движения поездов и маневровой работой на путях ОАО «Российские Железные Дороги» (далее – ОАО «РЖД») или принимающих на свои пути подвижной состав ОАО «РЖД», перед допуском к самостоятельной работе должны пройти также проверку знаний в комиссиях ОАО «РЖД». При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет директор (главный инженер) филиала или руководитель структурного подразделения. При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, опыт работы и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда.

Перед допуском персонала, имевшего длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки, он должен быть ознакомлен: - с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок; - с изменениями в инструкциях; - с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами; - с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности, а также проведена индивидуальная противоаварийная тренировка. При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяет директор (главный инженер) филиала Общества.

Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях. Организации, которые командируют персонал на электростанции – филиалы Общества, несут ответственность за соответствие квалификации, знаний и выполнение этим персоналом ПТБ, ПТЭ, правил промышленной и пожарной безопасности, производственных инструкций и других НТД в требуемом объеме. Инструктажи по безопасности труда 11.1. В зависимости от категории работников необходимо, в соответствии с законодательством, проводить инструктажи по безопасности труда. Инструктажи подразделяют на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой. Вводный инструктаж 11.3.1.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж в организации проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом Генерального директора Общества (директора филиала) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж должен проводиться по программам, разработанным в Обществе (филиале) с учетом требований системы стандартов безопасности труда (далее - ССБТ), норм, правил и инструкций по охране труда, а также особенностей производства и утвержденным Генеральным директором Общества (директором филиала). Примерный перечень вопросов для составления программ вводного инструктажа приведен в Приложении 3. Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете по технике безопасности с использованием технических средств обучения и наглядных пособий. О проведении вводного инструктажа должна быть сделана запись в журнале вводного инструктажа (Приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится: - со всеми вновь принятыми работниками филиалов Общества; - переводимыми из одного структурного подразделения филиала в другое; - командированными (в т.ч. При необходимости и с работниками исполнительного аппарата Общества); - временными работниками, студентами и учащимися, прибывшими на филиал Общества для производственного обучения или прохождения практики; - с работниками, выполняющими новую для них работу; - со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории филиала Общества. С лицами, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проводится.

Как Составить Приказ

Перечень профессий и должностей работников электростанции - филиала Общества, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается директором филиала Общества. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться по программам, разработанным и утвержденным руководителем структурного подразделения филиала Общества с учетом требований норм, правил и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Как создать карточною игру. Программа должна быть согласована с начальником отдела (службы) по охране труда филиала Общества. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа приводится в Приложении 5.

Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Повторный инструктаж. Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, указанных в п. 11.4.2., независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 6 месяцев.

В целях повышения качества инструктажа и более полного усвоения норм и правил безопасности с работниками непосредственно занятыми, подготовкой рабочих мест, допуском персонала к работам в электроустановках, на тепломеханическом оборудовании (категории работников по п.п. Настоящего Положения), периодичность проведения повторного инструктажа устанавливается один раз в месяц. Инструктаж проводится по отдельным темам полной программы при условии, что каждая тема и полный объем инструктажа будут повторяться не реже одного раза в шесть месяцев. «Полная программа» - Тематика повторного инструктажа, разрабатывается по всем видам профессий, на основании должностных обязанностей и производственных инструкций. Вопросы ежемесячных (повторных) инструктажей формируются на основании Тематики (полной программы) на каждую должность, профессию (отдельно на начальника смены цеха, на ДЭМ, МБ, МОТ и т.д). И должны состоять из четырех – пяти вопросов (два по ОТ, один по ПТЭ, один ППБ). Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится: - при введении новых или переработанных норм и правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; - при изменении технологического процесса, условий эксплуатации, замене и модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда: - при нарушении работником требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; - при перерывах в работе более 30 дней; - по требованию органов ведомственного или государственного надзора. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его проведение.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый инструктажи проводит руководитель структурного подразделения, его заместитель или непосредственный руководитель работника (старший мастер, мастер, начальник смены и др.). Первичный инструктаж одиночных дежурных на труднодоступных и отдаленных участках филиала в исключительных случаях допускается проводить по телефону.

Перечень таких рабочих мест утверждается директором филиала Общества. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина, вызвавшая его проведение. Форма журнала указывается в Приложении 6. Журналы хранятся у лиц, ответственных за проведение инструктажей, и сдаются в архив через год после их полного заполнения. Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводят: - при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне территории филиала, цеха и т.п.); - при проведении сложных переключений, пробных пусков, испытаний оборудования по специальным программам и т.п. По решению главного инженера филиала Общества; - при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф; - при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, дается устное или письменное распоряжение; - при проведении экскурсии в филиале Общества. Целевой инструктаж проводит: - лицо, осуществляющее руководство производством сложных переключений, пробных пусков, испытаний оборудования по специальным программам и т.п. лицо, выдающее задание (распоряжение, наряд) на производство работ руководителю работ если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (лицу, которому непосредственно выдается задание); - допускающий - ответственному руководителю, производителю работ (наблюдающему) членам бригады непосредственно на рабочем месте; - ответственный руководитель работ – производителю работ (наблюдающему) и членам бригады. Объем и порядок проведения целевого инструктажа определен соответствующими нормами и правилами безопасной эксплуатации оборудования электрических станций и сетей. Проведение целевого инструктажа оформляется в наряде-допуске, оперативном журнале или другой документации, разрешающей производство работ.

Допускается фиксировать проведение целевого инструктажа средствами звукозаписи. Форма записи в документах может быть произвольной, но должны быть указаны должность и фамилия инструктирующего. При проведении инструктажа по телефону или радио записи должны быть оформлены в соответствующих документах инструктирующего и инструктируемого. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знание проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. При проведении инструктажей по безопасности труда допускается совмещать инструктажи по пожарной безопасности.

Контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки 12.1. Каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке один раз в три месяца. Каждый работник из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала филиалов, персонал постоянных участков ремонтно - сервисных подразделений (по согласованию) обслуживающих филиалы, должен быть проверен один раз в полугодие в одной контрольной противопожарной тренировке. По решению директора (главного инженера) филиала Общества число тренировок может быть увеличено в зависимости от уровня профессиональной подготовки и навыков персонала по предупреждению и ликвидации аварийных ситуаций. Время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок, включается в рабочее время тренирующихся.

Допускается совмещение противоаварийных тренировок с противопожарными. Противоаварийные тренировки проводятся по программам на рабочих местах или на тренажерах в соответствии с утвержденными графиками. Допускается использование других технических средств. Результаты проведения противоаварийных и противопожарных тренировок заносятся в специальный журнал. Лица, не принявшие без уважительных причин участия в тренировке в установленные сроки, к самостоятельной работе не допускаются.

Работник, получивший неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки, должен пройти повторную тренировку в сроки, определяемые директором (главным инженером) филиала или руководителем структурного подразделения филиала Общества. При повторной неудовлетворительной оценке работник не допускается к самостоятельной работе. Он должен пройти обучение и проверку знаний, объем и сроки определяет директор (главный инженер) филиала или руководитель структурного подразделения филиала Общества. Похожие: Договора аренды офиса (далее — работы) в соответствии с годовой комплексной программой закупок ОАО «огк-3» на 2011 год (номер строки. Рядок и сроки проведения через ндц операции обмена акций Открытого акционерного общества «Конаковская грэс» (оао «Конаковская грэс»).

Приказ Образец Скачать

Цель дисциплины «Управление персоналом» приобретение студентами базовых профессиональных знаний, умений и навыков в области управления. Федерального закона «О бухгалтерском учете» №129-фз от 21. 1996 г и Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации. Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» Изменения в Положение о порядке проведения закупок товаров, работ, услуг для нужд ОАО «Мосэнергосбыт» «Управление персоналом».

Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения. Вы можете разместить ссылку на наш сайт.